Оплачиваемый отгул для родителей первоклассника.

Тема в разделе "Школьники", создана пользователем Таша, 22 июл 2013.

  1. Таша

    Таша Координатор Супер-модератор

    431
    12
    18
    Положен ли оплачиваемый отгул родителям 1 сентября, если ребёнок первоклассник?

    Ответ здесь: Для просмотра ссылок Вы должны быть зарегистрированным участником
     
    Последнее редактирование модератором: 29 июл 2017
  2. andriana-romanova

    andriana-romanova Пользователь

    259
    2
    18
    По закону обязаны предоставить отгул за свой счет на 1 сентября, но на других предприятиях, для своих работников этот день оплачивается, на основании кол.договора
     
  3. Таша

    Таша Координатор Супер-модератор

    431
    12
    18
    а можно где то инфу о законе узнать?
     
  4. andriana-romanova

    andriana-romanova Пользователь

    259
    2
    18

    согласно ст. 128 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, продолжительность отпуска по соглашению с работодателем.
    отпуск не может быть МЕНЬШЕ 1 ДНЯ.

    так что пишите:
    прошу предоставить отпуск без содержания на один день 1 сентября 2015 года, согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам (первый раз веду ребёнка в школу) .

    дата подпись
     
  5. Таша

    Таша Координатор Супер-модератор

    431
    12
    18
    Вот что нашла....

    «Работодатель не обязан освобождать от работы работников, имеющих детей, для сопровождения детей на торжественную линейку»


    Работники-родители школьников всегда стараются попасть на школьную линейку 1 сентября. При этом работодатель не обязан освобождать от работы работников, имеющих детей, для сопровождения детей на торжественную линейку.

    Однако по соглашению между работником и работодателем работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы или правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного календарного дня.
     
  6. andriana-romanova

    andriana-romanova Пользователь

    259
    2
    18
    Работодатель не обязан, но всех отпускает, ведь не у всех работников предприятия есть первоклашки! У меня дочь работает на ответственной работе и т.к. много теряет в годовой премии (она у нее большая), она никогда не ходит даже на больничном, а всегда когда надо, берет отгулы за счет отпуска
     
  7. Таша

    Таша Координатор Супер-модератор

    431
    12
    18
    ну смотря на какого работодателя нарвешься...
     
  8. andriana-romanova

    andriana-romanova Пользователь

    259
    2
    18
    Думаю, брать отгул за счет отпуска, это самый оптимальный вариант!
     
  9. INVADER

    INVADER Команда форума Администратор

    390
    4
    18
    Сообщение от администратора
    На каждом предприятии свой трудовой договор.

    Напишите заявление на отгул, на один день, вся проблема и разрешится.
     
  10. ЧУК

    ЧУК Пользователь

    115
    1
    18
    Я так думаю нам нужен юрист на форум. Может найдутся желающие. Администратор Вас обозначит. А мы Вам отгулы,отпуск и т.д и т.п :bye:
     
  11. ЧУК

    ЧУК Пользователь

    115
    1
    18
    Ну а если серьёзно то это прописывается только в трудовом договоре. Другой вопрос если нет договора как лучше оформить день. Ну а если совсем без всего то...... Ну у начальников тоже дети есть. Так же есть и понимание у людей хоть он и начальник.
     
  12. INVADER

    INVADER Команда форума Администратор

    390
    4
    18
    Сообщение от администратора
    Родителям, у которых ребенок идет в 1-й класс, естественно хотят присутствовать на этом событии. Но большинство не знает, положен ли отгул или отпуск в этот день и как он правильно оформляется на работе.


    По закону:


    В трудовом кодексе РФ не говорится о том, что работнику обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, выходной или отгул, если его ребенок идет в 1-й класс.

    Если работнику требуется взять отгул в этот день, то он может воспользоваться одним из следующих действий:

    Написать заявление на оплачиваемый отпуск.

    Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.

    Согласно ст. 112 ТК РФ, где перечислен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, значит человек попросту не может по закону получить отгул.


    Поэтому, если вы задаётесь вопросом, положен ли отгул на 1 сентября, можно уверенно сказать, что это регулируется на уровне предприятия, потому как в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.



    Как составить заявление?

    По ст. 128 ТК РФ можно взять неоплачиваемый отпуск на 1 день.

    Для этого есть образец заявления, в котором нужно указать о необходимости предоставления конкретной даты в качестве отпуска:



    Бланк приказа (унифицированная форма Т-6):

    Для просмотра ссылок Вы должны быть зарегистрированным участником




    Оплатят ли мне этот день или нет?

    По поводу оплаты дня 1-го сентября, в зависимости от предъявленной формы отгула, будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.

    Если эта норма регулируется на предприятии коллективным договором, то в этом случае обычно к заявлению прикладывают ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в полном размере.
     
  1. На этом сайте используются файлы cookie, чтобы персонализировать содержимое, хранить Ваши предпочтения и держать Вас авторизованным в системе, если Вы зарегистрировались.
    Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie.