Родителям, у которых ребенок идет в 1-й класс, естественно хотят присутствовать на этом событии. Но большинство не знает, положен ли отгул или отпуск в этот день и как он правильно оформляется на работе.
По закону:
В трудовом кодексе РФ не говорится о том, что работнику обязаны предоставить оплачиваемый отпуск, выходной или отгул, если его ребенок идет в 1-й класс.
Если работнику требуется взять отгул в этот день, то он может воспользоваться одним из следующих действий:
Написать заявление на оплачиваемый отпуск.
Написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 112 ТК РФ, где перечислен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, значит человек попросту не может по закону получить отгул.
Следует учесть, что на каждом предприятии существует коллективный договор, в котором может быть пункт, о том, что 1 сентября, для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, является выходным днем.
Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
Поэтому, если вы задаётесь вопросом, положен ли отгул на 1 сентября, можно уверенно сказать, что это регулируется на уровне предприятия, потому как в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.
Как составить заявление?
По ст. 128 ТК РФ можно взять неоплачиваемый отпуск на 1 день.
Для этого есть образец заявления, в котором нужно указать о необходимости предоставления конкретной даты в качестве отпуска:
Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.
Обратите внимание, заявление необходимо написать заранее, также стоит обговорить это с вашим начальником.
Бланк приказа (унифицированная форма Т-6):
Вы должны быть зарегистрированы для просмотра ссылок
Оплатят ли мне этот день или нет?
По поводу оплаты дня 1-го сентября, в зависимости от предъявленной формы отгула, будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.
Если эта норма регулируется на предприятии коллективным договором, то в этом случае обычно к заявлению прикладывают ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в полном размере.
